80:20の法則
携帯ﾁｬｯﾄﾚﾃﾞｨで、稼いでいる人は数十万以上、なかには100万以上稼いでいる人もいます。
でも、稼いでいない人はたぶん月１万円も稼いでいないと思います。
で、ほとんどの人は月１万円以下のﾁｬﾄﾚです。
「80:20の法則」って聞いたことありますか？
私は生保で営業をしていたときに聞きました。
会社の社員全部のうち20%が優秀な社員。
残りの80%はそれほど優秀でもない社員。
（この中でも60%は普通の社員で残りの20%はいわゆるﾀﾞﾒ社員という分け方もあるそう）
その20%の優秀な社員が、会社全体の売上の80%を上げていて、残り80%の社員が残り20%の売上をあげている。
ちょっとややこしいですが、例えば、社員10人、売上1000万円の会社があったとしたら、2人の社員が800万円の売上をあげて、残り8人が200万円の売上しかあげてないってことです。
優秀な二人の社員は、１人あたり400万円(800万円÷2人＝400万円)も稼いでいるってことになりますが、残りの社員は１人あたりたった25万円(200万円÷8人＝25万円)しか稼いでいないことになります。
「そんな会社ないよ〜」って思うかもしれませんが、ほとんどの会社でこの法則が成り立っていると言われています。
で、携帯ﾗｲﾌﾞﾁｬｯﾄ、携帯ﾁｬｯﾄﾚﾃﾞｨの世界も例外じゃないです。
間違いないと私は感じています。
つまり、稼いでいる人はとことん稼いでいるけど、稼げない人は全然稼げないっていう二極化が起きているってことです。
じゃあ、稼いでいる人と稼いでいない人の違いってなに？
次回はそんなことをお話したいと思います。
でも、稼いでいない人はたぶん月１万円も稼いでいないと思います。
で、ほとんどの人は月１万円以下のﾁｬﾄﾚです。
「80:20の法則」って聞いたことありますか？
私は生保で営業をしていたときに聞きました。
会社の社員全部のうち20%が優秀な社員。
残りの80%はそれほど優秀でもない社員。
（この中でも60%は普通の社員で残りの20%はいわゆるﾀﾞﾒ社員という分け方もあるそう）
その20%の優秀な社員が、会社全体の売上の80%を上げていて、残り80%の社員が残り20%の売上をあげている。
ちょっとややこしいですが、例えば、社員10人、売上1000万円の会社があったとしたら、2人の社員が800万円の売上をあげて、残り8人が200万円の売上しかあげてないってことです。
優秀な二人の社員は、１人あたり400万円(800万円÷2人＝400万円)も稼いでいるってことになりますが、残りの社員は１人あたりたった25万円(200万円÷8人＝25万円)しか稼いでいないことになります。
「そんな会社ないよ〜」って思うかもしれませんが、ほとんどの会社でこの法則が成り立っていると言われています。
で、携帯ﾗｲﾌﾞﾁｬｯﾄ、携帯ﾁｬｯﾄﾚﾃﾞｨの世界も例外じゃないです。
間違いないと私は感じています。
つまり、稼いでいる人はとことん稼いでいるけど、稼げない人は全然稼げないっていう二極化が起きているってことです。
じゃあ、稼いでいる人と稼いでいない人の違いってなに？
次回はそんなことをお話したいと思います。
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